UNI/PdR 125: Geschlechtergleichstellung, gemessen.
UNI/PdR 125 ist eine italienische Referenzpraxis von UNI, dem italienischen Normungsinstitut, keine ISO-Norm: Sie misst mit 33 Indikatoren die Gleichstellungspolitik einer Organisation. Wer sich zertifizieren lässt, kann eine Beitragsbefreiung und Zusatzpunkte bei Ausschreibungen und Förderaufrufen erhalten.
Worum es geht
Sechs Bereiche, 33 Indikatoren, eine Schwelle von 60 %.
Die Praxis verlangt ein Managementsystem, das die Gleichstellungspolitik misst, darüber berichtet und sie bewertet. Die Indikatoren verteilen sich auf sechs Bereiche, jeder mit eigenem Gewicht: Kultur und Strategie (15 %), Governance (15 %), HR-Prozesse (10 %), Aufstiegschancen und Inklusion von Frauen (20 %), Entgeltgleichheit (20 %), Elternschutz und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (20 %). Für die Zertifizierung braucht es mindestens 60 % der Punktzahl.
Für wen
- Wer sich an Ausschreibungen beteiligt: Die Zusatzpunkte sind im italienischen Recht vorgesehen
- Wer staatliche Beihilfen aus europäischen, nationalen oder regionalen Mitteln beantragt
- Wer die Befreiung von Beiträgen an das INPS will, die italienische Sozialversicherungsanstalt
- Organisationen jeder Größe: Für Kleinstunternehmen gelten 8 Indikatoren
Was sie Ihnen bringt
Befreiung von den Arbeitgeberbeiträgen bis zu 1 %, begrenzt auf 50.000 € pro Jahr und Unternehmen, für die gesamte Laufzeit der Zertifizierung. Das ist eine Obergrenze, keine Garantie: Übersteigen die Anträge die jährlich bereitgestellten 50 Millionen, kürzt das INPS die Leistung für alle anteilig.
L. 162/2021, art. 5 c. 2; INPS, circolare 137/2022Bei Ausschreibungen sehen die öffentlichen Auftraggeber Zusatzpunkte für zertifizierte Unternehmen vor; wenn die Vergabeunterlagen es festlegen, sinkt die Sicherheitsleistung um bis zu 20 %.
D.Lgs. 36/2023, art. 108 c. 7 und art. 106 c. 8Bonuspunkte bei staatlichen Beihilfen aus europäischen, nationalen und regionalen Mitteln, für alle, die zum 31. Dezember des Vorjahres zertifiziert sind.
L. 162/2021, art. 5 c. 3
Der Weg
Von der Selbstbewertung zum Zertifikat, in vier Schritten.
- 1
Selbstbewertung
Man misst, wo man heute bei den 33 Indikatoren steht, Bereich für Bereich, mit den Daten der Organisation und den nationalen oder branchenbezogenen Referenzwerten.
- 2
Das Managementsystem
Gleichstellungspolitik, Verantwortlichkeiten, Datenerhebung und Maßnahmen zu den Schwachstellen.
- 3
Internes Audit und Bewertung
Vor der Zertifizierungsstelle zeigen ein internes Audit und die Managementbewertung, ob Punktzahl und System tragen.
- 4
Zertifizierungsaudit
Es wird von einer von Accredia akkreditierten Stelle durchgeführt. Für die INPS-Befreiung muss das Zertifikat das UNI-Zeichen und das der Akkreditierungsstelle tragen.
10ISO
Wie 10ISO Ihnen helfen wird
Die Arbeit, die sich wiederholt, übernehmen die Agenten; die Entscheidungen bleiben bei Ihnen und bei denen, die Sie begleiten. 10ISO ist in Vorbereitung: Das ist, was wir bauen.
- Die 33 Indikatoren, berechnet aus Daten, die das Unternehmen schon hat: Belegschaft, Vergütung, Beförderungen, FreistellungenDemnächst
- Die Punktzahl je Bereich, mit dem, was bis 60 % fehltDemnächst
- Die Fristen: Überwachung jedes Jahr, Neubewertung alle zwei, Rezertifizierung alle drei JahreDemnächst
- Die Nachweise für die INPS-Befreiung und für Förderaufrufe, bereit zum AnhängenDemnächst
Fragen
Die ersten Fragen zu UNI/PdR 125.
Ist UNI/PdR 125 eine ISO-Norm?
Nein. Sie ist eine UNI-Referenzpraxis, 2022 in Italien veröffentlicht; die Parameter für die Zertifizierung legt das Dekret vom 29. April 2022 fest. Es gibt kein zertifizierbares ISO-Gegenstück: UNI ISO 30415 ist nur ein Leitfaden.
Bringt die INPS-Befreiung wirklich 1 %?
Die 1 % und die 50.000 € pro Jahr sind Obergrenzen. Übersteigen die Anträge die jedes Jahr bereitgestellten 50 Millionen, kürzt das INPS die Leistung für alle anteilig; sie gilt für die gesamte Laufzeit der Zertifizierung.
Kann sich ein Kleinstunternehmen zertifizieren lassen?
Ja: Es gelten 8 Indikatoren, und es braucht mindestens 21 von 35,25 Punkten. Nur Zertifizierungen von akkreditierten Stellen geben Zugang zu den Vorteilen.
Quellen
Jeder Verweis in diesem Steckbrief stammt aus einer dieser Quellen, geprüft am 28.09.2026. Ändert sich ein Gesetz oder eine Norm, wird der Steckbrief aktualisiert.
Quellen
- UNI/PdR 125:2022 — testo della prassi (Dipartimento per le Pari Opportunità) (öffnet in einem neuen Tab)
- Dipartimento per le Pari Opportunità — la certificazione (öffnet in einem neuen Tab)
- Dipartimento per le Pari Opportunità — certificazioni rilasciate e organismi accreditati (öffnet in einem neuen Tab)
- Accredia e UNI — FAQ sulla UNI/PdR 125, edizione 2026 (öffnet in einem neuen Tab)
- L. 162/2021, art. 5 — esonero e premialità (Normattiva) (öffnet in einem neuen Tab)
- INPS — circolare 137 del 27/12/2022 (öffnet in einem neuen Tab)
- UNI — parità di genere, un futuro da disegnare insieme (03/04/2026) (öffnet in einem neuen Tab)
- D.Lgs. 36/2023, art. 108 — criteri di aggiudicazione (Normattiva) (öffnet in einem neuen Tab)
- D.Lgs. 36/2023, art. 106 — garanzie per la partecipazione (Normattiva) (öffnet in einem neuen Tab)
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