UNI/PdR 125: la igualdad de género, medida.
La UNI/PdR 125 es una práctica de referencia italiana de UNI, el organismo italiano de normalización, no una norma ISO: mide con 33 indicadores las políticas de igualdad de género de una organización. Quien se certifica puede obtener una exoneración de cotizaciones y puntos adicionales en licitaciones y convocatorias.
Qué es
Seis áreas, 33 indicadores, un umbral del 60%.
La práctica pide un sistema de gestión que mida, rinda cuentas y evalúe las políticas de igualdad de género. Los indicadores se reparten en seis áreas, cada una con su peso: cultura y estrategia (15%), gobernanza (15%), procesos de RR. HH. (10%), oportunidades de crecimiento e inclusión de las mujeres (20%), equidad retributiva (20%), protección de la parentalidad y conciliación de la vida laboral y personal (20%). Para certificarse hace falta al menos el 60% de la puntuación.
A quién le sirve
- Quien participa en licitaciones: los puntos adicionales están previstos por la ley italiana
- Quien solicita ayudas de Estado con fondos europeos, nacionales o regionales
- Quien quiere la exoneración de las cotizaciones al INPS, el instituto italiano de la seguridad social
- Organizaciones de cualquier tamaño: para las microempresas se aplican 8 indicadores
Qué te aporta
Exoneración de las cotizaciones a cargo del empleador de hasta el 1%, con un tope de 50.000 € al año por empresa, durante toda la vigencia de la certificación. Es un tope, no una garantía: si las solicitudes superan los 50 millones al año asignados, el INPS reduce el beneficio en proporción para todos.
L. 162/2021, art. 5 c. 2; INPS, circolare 137/2022En las licitaciones, los poderes adjudicadores prevén una puntuación adicional para las empresas certificadas; si los pliegos lo establecen, la garantía se reduce hasta un 20%.
D.Lgs. 36/2023, art. 108 c. 7 y art. 106 c. 8Puntuación adicional en las ayudas de Estado con fondos europeos, nacionales y regionales, para quien esté certificado a 31 de diciembre del año anterior.
L. 162/2021, art. 5 c. 3
El camino
De la autoevaluación al certificado, en cuatro pasos.
- 1
Autoevaluación
Se mide dónde se está hoy en los 33 indicadores, área por área, con los datos de la organización y los valores de referencia nacionales o del sector.
- 2
El sistema de gestión
Política de igualdad de género, responsabilidades, recogida de datos y acciones sobre los puntos débiles.
- 3
Auditoría interna y revisión
Antes de la entidad, una auditoría interna y la revisión por la dirección dicen si la puntuación y el sistema se sostienen.
- 4
Auditoría de certificación
La hace una entidad acreditada por Accredia. Para la exoneración del INPS, el certificado debe llevar la marca UNI y la del organismo de acreditación.
10ISO
Cómo te ayudará 10ISO
El trabajo que se repite lo harán los agentes; las decisiones siguen siendo tuyas y de quien te acompaña. 10ISO está por llegar: esto es lo que estamos construyendo.
- Los 33 indicadores calculados con los datos que la empresa ya tiene: plantilla, retribuciones, ascensos, permisosPróximamente
- La puntuación por área, con lo que falta para llegar al 60%Próximamente
- Los plazos: seguimiento cada año, reevaluación cada dos, renovación cada tresPróximamente
- Las evidencias para la exoneración del INPS y para las convocatorias, listas para adjuntarPróximamente
Para leer junto a esta
Preguntas
Las primeras preguntas que llegan sobre UNI/PdR 125.
¿La UNI/PdR 125 es una norma ISO?
No. Es una práctica de referencia UNI, publicada en Italia en 2022; los parámetros para la certificación los fija el decreto del 29 de abril de 2022. No tiene un equivalente ISO certificable: la UNI ISO 30415 es solo una guía.
¿La exoneración del INPS vale de verdad el 1%?
El 1% y los 50.000 € al año son topes. Si las solicitudes superan los 50 millones asignados cada año, el INPS reduce el beneficio en proporción para todos; vale durante toda la vigencia de la certificación.
¿Una microempresa puede certificarse?
Sí: se aplican 8 indicadores y hace falta una puntuación de al menos 21 sobre 35,25. Solo dan acceso a los beneficios las certificaciones emitidas por entidades acreditadas.
Fuentes
Cada referencia de esta ficha procede de una de estas fuentes, comprobadas el 28/09/2026. Si una ley o una norma cambia, la ficha se actualiza.
Fuentes
- UNI/PdR 125:2022 — testo della prassi (Dipartimento per le Pari Opportunità) (se abre en una pestaña nueva)
- Dipartimento per le Pari Opportunità — la certificazione (se abre en una pestaña nueva)
- Dipartimento per le Pari Opportunità — certificazioni rilasciate e organismi accreditati (se abre en una pestaña nueva)
- Accredia e UNI — FAQ sulla UNI/PdR 125, edizione 2026 (se abre en una pestaña nueva)
- L. 162/2021, art. 5 — esonero e premialità (Normattiva) (se abre en una pestaña nueva)
- INPS — circolare 137 del 27/12/2022 (se abre en una pestaña nueva)
- UNI — parità di genere, un futuro da disegnare insieme (03/04/2026) (se abre en una pestaña nueva)
- D.Lgs. 36/2023, art. 108 — criteri di aggiudicazione (Normattiva) (se abre en una pestaña nueva)
- D.Lgs. 36/2023, art. 106 — garanzie per la partecipazione (Normattiva) (se abre en una pestaña nueva)
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