UNI/PdR 125 : l’égalité femmes-hommes, mesurée.
L’UNI/PdR 125 est une pratique de référence italienne de l’UNI, l’organisme italien de normalisation, et non une norme ISO : elle mesure avec 33 indicateurs les politiques d’égalité femmes-hommes d’un organisme. Ceux qui se certifient peuvent obtenir une exonération de cotisations et des points en plus dans les appels d’offres et les appels à projets.
Ce que c’est
Six domaines, 33 indicateurs, un seuil de 60 %.
La pratique demande un système de management qui mesure, rende compte et évalue les politiques d’égalité femmes-hommes. Les indicateurs se répartissent en six domaines, chacun avec son poids : culture et stratégie (15 %), gouvernance (15 %), processus RH (10 %), opportunités d’évolution et inclusion des femmes (20 %), équité salariale (20 %), protection de la parentalité et équilibre vie professionnelle-vie personnelle (20 %). Pour être certifié, il faut au moins 60 % du score.
À qui elle sert
- Ceux qui répondent à des appels d’offres : les points en plus sont prévus par la loi italienne
- Ceux qui demandent des aides d’État sur fonds européens, nationaux ou régionaux
- Ceux qui veulent l’exonération des cotisations à l’INPS, l’organisme italien de sécurité sociale
- Les organismes de toute taille : pour les micro-entreprises, 8 indicateurs s’appliquent
Ce qu’elle vous apporte
Exonération des cotisations à la charge de l’employeur jusqu’à 1 %, avec un plafond de 50 000 € par an et par entreprise, pendant toute la durée de la certification. C’est un plafond, pas une garantie : si les demandes dépassent les 50 millions alloués chaque année, l’INPS réduit l’avantage proportionnellement pour tous.
L. 162/2021, art. 5 c. 2; INPS, circolare 137/2022Dans les appels d’offres, les pouvoirs adjudicateurs prévoient des points en plus pour les entreprises certifiées ; si les documents de consultation le prévoient, la garantie est réduite jusqu’à 20 %.
D.Lgs. 36/2023, art. 108 c. 7 et art. 106 c. 8Points bonus dans les aides d’État sur fonds européens, nationaux et régionaux, pour les entreprises certifiées au 31 décembre de l’année précédente.
L. 162/2021, art. 5 c. 3
Le parcours
De l’autoévaluation au certificat, en quatre étapes.
- 1
Autoévaluation
On mesure où l’on en est aujourd’hui sur les 33 indicateurs, domaine par domaine, avec les données de l’organisme et les valeurs de référence nationales ou du secteur.
- 2
Le système de management
Politique d’égalité femmes-hommes, responsabilités, collecte des données et actions sur les points faibles.
- 3
Audit interne et revue
Avant l’organisme, un audit interne et la revue de direction disent si le score et le système tiennent.
- 4
Audit de certification
Il est mené par un organisme accrédité par Accredia. Pour l’exonération INPS, le certificat doit porter la marque UNI et celle de l’organisme d’accréditation.
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- Les 33 indicateurs calculés à partir des données que l’entreprise a déjà : effectifs, salaires, promotions, congésBientôt disponible
- Le score par domaine, avec ce qui manque pour atteindre 60 %Bientôt disponible
- Les échéances : surveillance chaque année, réévaluation tous les deux ans, renouvellement tous les trois ansBientôt disponible
- Les preuves pour l’exonération INPS et pour les appels à projets, prêtes à joindreBientôt disponible
Questions
Les premières questions que l’on pose sur UNI/PdR 125.
L’UNI/PdR 125 est-elle une norme ISO ?
Non. C’est une pratique de référence UNI, publiée en Italie en 2022 ; les paramètres de la certification sont fixés par le décret du 29 avril 2022. Elle n’a pas d’équivalent ISO certifiable : l’UNI ISO 30415 n’est qu’une ligne directrice.
L’exonération INPS vaut-elle vraiment 1 % ?
Le 1 % et les 50 000 € par an sont des plafonds. Si les demandes dépassent les 50 millions alloués chaque année, l’INPS réduit l’avantage proportionnellement pour tous ; elle vaut pendant toute la durée de la certification.
Une micro-entreprise peut-elle se certifier ?
Oui : 8 indicateurs s’appliquent et il faut un score d’au moins 21 sur 35,25. Seules les certifications délivrées par des organismes accrédités donnent accès aux avantages.
Sources
Chaque référence de cette fiche provient de l’une de ces sources, vérifiées le 28/09/2026. Si une loi ou une norme change, la fiche est mise à jour.
Sources
- UNI/PdR 125:2022 — testo della prassi (Dipartimento per le Pari Opportunità) (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Dipartimento per le Pari Opportunità — la certificazione (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Dipartimento per le Pari Opportunità — certificazioni rilasciate e organismi accreditati (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Accredia e UNI — FAQ sulla UNI/PdR 125, edizione 2026 (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- L. 162/2021, art. 5 — esonero e premialità (Normattiva) (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- INPS — circolare 137 del 27/12/2022 (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- UNI — parità di genere, un futuro da disegnare insieme (03/04/2026) (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- D.Lgs. 36/2023, art. 108 — criteri di aggiudicazione (Normattiva) (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- D.Lgs. 36/2023, art. 106 — garanzie per la partecipazione (Normattiva) (s’ouvre dans un nouvel onglet)
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