UNI/PdR 125: a igualdade de género, medida.
A UNI/PdR 125 é uma prática de referência italiana da UNI, o organismo italiano de normalização, e não uma norma ISO: mede com 33 indicadores as políticas de igualdade de género de uma organização. Quem se certifica pode ter uma isenção de contribuições e pontos a mais nos concursos e avisos.
O que é
Seis áreas, 33 indicadores, um limiar de 60%.
A prática pede um sistema de gestão que meça, preste contas e avalie as políticas de igualdade de género. Os indicadores distribuem-se por seis áreas, cada uma com o seu peso: cultura e estratégia (15%), governação (15%), processos de RH (10%), oportunidades de crescimento e inclusão das mulheres (20%), equidade remuneratória (20%), proteção da parentalidade e conciliação entre vida profissional e pessoal (20%). Para se certificar, é preciso pelo menos 60% da pontuação.
A quem serve
- Quem concorre a concursos: os pontos a mais estão previstos na lei italiana
- Quem pede auxílios de Estado com fundos europeus, nacionais ou regionais
- Quem quer a isenção das contribuições para o INPS, o instituto italiano da segurança social
- Organizações de qualquer dimensão: para as microempresas aplicam-se 8 indicadores
O que lhe traz
Isenção das contribuições a cargo do empregador até 1%, com um teto de 50.000 € por ano por empresa, durante toda a validade da certificação. É um teto, não uma garantia: se os pedidos ultrapassarem os 50 milhões por ano atribuídos, o INPS reduz o benefício proporcionalmente para todos.
L. 162/2021, art. 5 c. 2; INPS, circolare 137/2022Nos concursos, as entidades adjudicantes preveem uma pontuação a mais para as empresas certificadas; se as peças do procedimento o estabelecerem, a garantia reduz-se até 20%.
D.Lgs. 36/2023, art. 108 c. 7 e art. 106 c. 8Pontuação de mérito nos auxílios de Estado com fundos europeus, nacionais e regionais, para quem estiver certificado a 31 de dezembro do ano anterior.
L. 162/2021, art. 5 c. 3
O percurso
Da autoavaliação ao certificado, em quatro passos.
- 1
Autoavaliação
Mede-se onde se está hoje nos 33 indicadores, área a área, com os dados da organização e os valores de referência nacionais ou do setor.
- 2
O sistema de gestão
Política para a igualdade de género, responsabilidades, recolha dos dados e ações sobre os pontos fracos.
- 3
Auditoria interna e revisão
Antes do organismo, uma auditoria interna e a revisão pela gestão dizem se a pontuação e o sistema se aguentam.
- 4
Auditoria de certificação
É feita por um organismo acreditado pela Accredia. Para a isenção do INPS, o certificado tem de ter a marca UNI e a do organismo de acreditação.
10ISO
Como o 10ISO o vai ajudar
O trabalho que se repete vão fazê-lo os agentes; as decisões continuam a ser suas e de quem o acompanha. O 10ISO está a chegar: isto é o que estamos a construir.
- Os 33 indicadores calculados com os dados que a empresa já tem: efetivos, remunerações, promoções, licençasEm breve
- A pontuação por área, com o que falta para chegar aos 60%Em breve
- Os prazos: acompanhamento todos os anos, reavaliação de dois em dois, renovação de três em trêsEm breve
- As evidências para a isenção do INPS e para os avisos, prontas a anexarEm breve
Para ler em conjunto
Perguntas
As primeiras perguntas que chegam sobre UNI/PdR 125.
A UNI/PdR 125 é uma norma ISO?
Não. É uma prática de referência UNI, publicada em Itália em 2022; os parâmetros para a certificação são fixados pelo decreto de 29 de abril de 2022. Não tem um equivalente ISO certificável: a UNI ISO 30415 é apenas uma linha de orientação.
A isenção do INPS vale mesmo 1%?
O 1% e os 50.000 € por ano são tetos. Se os pedidos ultrapassarem os 50 milhões atribuídos todos os anos, o INPS reduz o benefício proporcionalmente para todos; vale durante toda a validade da certificação.
Uma microempresa pode certificar-se?
Sim: aplicam-se 8 indicadores e é precisa uma pontuação de pelo menos 21 em 35,25. Só dão acesso aos benefícios as certificações emitidas por organismos acreditados.
Fontes
Cada referência desta ficha vem de uma destas fontes, verificadas a 28/09/2026. Se uma lei ou uma norma mudar, a ficha é atualizada.
Fontes
- UNI/PdR 125:2022 — testo della prassi (Dipartimento per le Pari Opportunità) (abre num novo separador)
- Dipartimento per le Pari Opportunità — la certificazione (abre num novo separador)
- Dipartimento per le Pari Opportunità — certificazioni rilasciate e organismi accreditati (abre num novo separador)
- Accredia e UNI — FAQ sulla UNI/PdR 125, edizione 2026 (abre num novo separador)
- L. 162/2021, art. 5 — esonero e premialità (Normattiva) (abre num novo separador)
- INPS — circolare 137 del 27/12/2022 (abre num novo separador)
- UNI — parità di genere, un futuro da disegnare insieme (03/04/2026) (abre num novo separador)
- D.Lgs. 36/2023, art. 108 — criteri di aggiudicazione (Normattiva) (abre num novo separador)
- D.Lgs. 36/2023, art. 106 — garanzie per la partecipazione (Normattiva) (abre num novo separador)
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